Chronoworking: la modalità lavorativa preferita

Robert Walters Italia presenta i risultati di un’indagine approfondita sul Chronoworking.

Il chronoworking è un modello lavorativo che permette ai dipendenti di scegliere autonomamente il proprio orario sulla base del proprio ritmo biologico e sulle proprie esigenze personali.

Nel panorama lavorativo italiano in continua evoluzione, dove la flessibilità e il benessere dei dipendenti assumono un ruolo sempre più centrale, Robert Walters Italia, leader globale nella consulenza, ricerca e selezione specializzata, presenta i risultati della sua approfondita indagine sul chronoworking.

Chronoworking: lo studio

Questo innovativo modello lavorativo permette ai dipendenti di scegliere autonomamente il proprio orario lavorativo, sulla base del proprio ritmo biologico e sulle proprie esigenze personali. Il chronoworking è, pertanto, un modello lavorativo innovativo che si basa sui principi della cronobiologia, ovvero lo studio dei ritmi biologici naturali del corpo umano. In parole semplici, significa organizzare la propria giornata lavorativa in base ai momenti di massima energia e concentrazione di ogni individuo, per ottimizzare la produttività e il benessere.

Lo studio, condotto su oltre 1.700 professionisti in Italia, evidenzia un crescente interesse verso il chronoworking, con il 35% degli intervistati che lo definisce la politica di flessibilità lavorativa preferita. Questo dato riflette la necessità di un cambiamento profondo nell’organizzazione del lavoro, verso un modello più personalizzato e rispettoso dei bisogni individuali.

Benefici per la produttività e il benessere

Non c’è dubbio che questo modello lavorativo possa apportare diversi vantaggi, tra questi ricordiamo:

• Aumento della produttività: i dipendenti che adottano un orario di lavoro basato sul chronoworking registrano un incremento del 15% della produttività rispetto a quelli che lavoravano con un orario tradizionale 9-18.
• Miglioramento del benessere mentale: la stessa indagine rileva che i lavoratori che seguono un orario basato sul chronoworking segnalanoo livelli di stress e burnout inferiori rispetto a quelli che seguono un orario tradizionale 9-18.
• Incremento della motivazione: il 42% degli intervistati ritiene che la possibilità di scegliere il proprio orario lavorativo sia un fattore motivante. Questo senso di autonomia e responsabilità contribuisce a creare un ambiente lavorativo più positivo e coinvolgente.
• Migliore qualità del sonno: l’11% dei partecipanti allo studio ritiene che il chronoworking possa migliorare la qualità del proprio sonno. Lavorare in orari più consoni al proprio ritmo circadiano, infatti, favorisce un sonno più ristoratore e un maggiore benessere generale.

Un modello lavorativo in evoluzione, sostenuto da una crescente domanda

Alberto Sala, Senior Manager di Robert Walters Italia, commenta: “Il chronoworking rappresenta un cambio di paradigma nel mondo del lavoro italiano, basato sulla centralità del benessere e delle esigenze individuali dei dipendenti. Non si tratta solo di flessibilità oraria, ma di un nuovo modo di concepire l’organizzazione del lavoro, che permette di massimizzare il potenziale di ogni individuo e di creare un ambiente lavorativo più produttivo e soddisfacente per tutti.”

Seppur il chronoworking offra indubbi vantaggi in termini di produttività e benessere individuale, è importante riconoscere che la sua implementazione all’interno di un contesto lavorativo di squadra può presentare alcune sfide.

Coordinare orari di lavoro differenti può risultare complesso, ostacolando la collaborazione e la comunicazione in tempo reale. Inoltre, la flessibilità concessa dal chronoworking potrebbe richiedere unmaggiore sforzo organizzativo da parte dei manager, per garantire coesione e produttività all’interno del team.

È fondamentale, quindi, implementare questa nuova modalità lavorativa in modo consapevole, considerando le esigenze di tutti i membri del team e definendo strategie di comunicazione e collaborazione efficaci. Solo così sarà possibile sfruttare al meglio i benefici di questo modello lavorativo, minimizzando al contempo le potenziali problematiche.

Robert Walters 

Robert Walters è l’azienda leader a livello globale nella ricerca e selezione di figure di middle, top & executive management. L’azienda si occupa della ricerca e del recruitment specializzato di professionisti altamente qualificati nelle seguenti aree: Finance & Operations, Engineering, Procurement & Supply Chain, Tecnologia e Innovazione, Sales Marketing & Retail. Fondato nel 1985, il gruppo è presente in 31 paesi.

Per ulteriori informazioni, visita: www.robertwalters.it